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Mike Miller Mike Miller

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素晴らしいGPHR復習過去問一回合格-認定するGPHR資格関連題

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HRCI GPHR 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

戦略的人事管理

トピック 2

グローバルな人材獲得とモビリティ

トピック 3

才能と組織開発。

>> GPHR復習過去問 <<

試験の準備方法-真実的なGPHR復習過去問試験-素晴らしいGPHR資格関連題

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HRCI Global Professional in Human Resource 認定 GPHR 試験問題 (Q59-Q64):

質問 # 59
You have decided to measure the organization's recruiting effectiveness in the long term by calculating of
turnover. Which of the following reasons represents the PRIMARY purpose of this measurement?

A. Assessing cost effectiveness of programs
B. Risk management
C. Motivating employees effectively
D. Improve quality of employee

正解：C

質問 # 60
A company is considering moving its production offshore to Shenzhen, Chian. Which of the following is NOT a potential negative consequence of this strategy?

A. Large intial investment during transfer of knowledge
B. Loss of R&D capability
C. Decline in employee morale due to fear of losing their jobs
D. Inhibits internal development of critical skills and knowledge

正解：B

質問 # 61
A Product Manager travels 2 weeks every month to the Asia office on business. The other 2 weeks of the month, she works at the U.S. based headquarters. She gets compensated in U.S. dollars. While in Asia, she works with the respective Engineering team to define specifications that will meet customer expectations. Which of the following describes her work situation?

A. Extended business travel
B. Localized transfers
C. Third country national
D. Short-term assignments

正解：A

質問 # 62
An organization has decided to utilize a geographic organizational structure. It has several offices
throughout Europe and one office in Asia, in particular, in Shenzhen, China. Although the European offices
are very well integrated into headquarters, the office in China has been running fairly independently. Of the
locations, this office has been the most resistant to expatriates entering and to developing local talent, In
fact, headquarters suspects that most of the hiring and promotions have been based on nepotism. Which
of the following gaps does the China office NOT exhibit in this scenario?

A. Skill & competency gap
B. Knowledge sharing gap
C. Succession gap
D. Retention gap

正解：D

質問 # 63
Which of the following addresses the range and breadth of details related to international assignments ?

A. Company policies
B. Assignment plan
C. International assignment letter of agreement
D. International assignment process model

正解：A

質問 # 64
......

すべての人々がGPHR試験に合格し、関連する認定を短時間で取得できるように、3つの異なるバージョンのGPHR学習教材を設計しました。製品は、すべての人が同時に学習とテストを行うための実際の試験をシミュレートすることを試みることができ、学習コースでの学習不足に適した環境を提供することができます。当社からGPHR学習教材を購入して使用すると、実際の試験のようにGPHR学習テストを練習し、GPHR試験に簡単に合格できます。

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